帮助尼泊尔年轻女性打破玻璃天花板!

通过女性领导
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Women LEAD!
Women LEAD!

Women LEAD成立于2011年,其愿景是创造一个更美好的世界,让女性领导者共同创造未来,因为我们相信女孩的力量可以改变尼泊尔的发展轨迹。我们致力于为青春期女孩和年轻女性(15-25岁)提供她们所需的技能、支持和机会,使她们成为学校、社区、国家和世界的领导者和变革者。每一天,我们都在努力营造一个女性在所有部门的领导岗位上都有平等代表的未来:

  1. 将青春期女孩和年轻女性转变为有信心、有能力、有能力塑造自己和周围人生活的领导者。
  2. 发展一个多元化和包容性的妇女领袖社区,她们可以相互支持和鼓励。
  3. 通过让女性担任领导职务正常化、放大女性的声音、宣传女性榜样,挑战限制女性抱负和成就的性别刻板印象。

妇女领导尼泊尔特别注重年轻妇女的长期领导能力发展。我们投资并终身致力于我们的390多名充满激情和雄心勃勃的女孩校友社区,帮助她们发展身份和自尊,使她们能够在领导之旅中做出重要的人生决定。通过这种方式,我们的目标是建立一个团结的社区,将来自不同背景的女孩聚集在一起,让她们开始打破种姓、种族和经济隔离。我们相信,从长远来看,这个不断壮大的社区将成为一个强大的网络,将推动尼泊尔前所未有的变革和转型。

Women LEAD Nepal继续为我们的校友提供机会,培养他们的领导能力和专业技能,并在项目完成后在职业生涯中取得成功。通过这样做,我们将确保我们的校友继续利用和发展他们通过该计划获得的技能、知识和经验。项目完成后,Women LEAD Nepal为项目参与者提供实习机会。听听我们的两位现任实习生和最近的项目毕业生的看法:

“从Women LEAD Nepal的LEAD课程毕业后,我有机会作为项目实习生在这里工作。通过这次实习,我的沟通能力有了很大的提高,我也学会了在平衡学习和工作的同时管理自己的情绪、压力和时间。-Suvanju

“从2021年的领导者到Women LEAD Nepal的项目实习生,我在这里有很多机会。从作为参与者学习如何走出自己的舒适区,到在项目招募过程中促进培训,再到在新一代项目的规划方面提供关键支持,我见证了自己在学习和忘记一些东西的过程中成长,但主要是学习——Shanti, 2021年领导者,2022年项目实习生

Suvanju, 2021年领导,2022年项目实习生
Suvanju, 2021年领导,2022年项目实习生
Shanti, 2021年领导,2022年项目实习生
Shanti, 2021年领导,2022年项目实习生

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快速指导会议,WOW尼泊尔2022,蓝毗尼。
快速指导会议,WOW尼泊尔2022,蓝毗尼。

Women LEAD Nepal与英国文化协会尼泊尔分会合作,于2022年4月在蓝毗尼为世界妇女节(WOW)尼泊尔节策划了一系列快速指导课程。来自不同背景(学术/专业/种姓/文化)的30名导师指导了来自蓝毗尼的41名学员(年龄在18-26岁)。在Women LEAD,我们强调指导,为年轻女性创造一个支持性的环境,以增强她们的信心,并建立她们取得长期成功所需的网络。在30位导师中,有9位是我们项目的校友。

听听他们的经历:

“在WOW蓝毗尼做导师是一次有益的经历,因为我一直认为导师是一个双向学习的过程。我看到了导师项目在赋予妇女权力和支持妇女方面发挥的关键作用.我有机会指导来自不同社会人口背景的女孩。因此,这是一次大开眼界的经历,让我更好地了解了尼泊尔这个地区女孩和妇女面临的挑战和斗争。”——Simrika

“我的主要收获是,变革即将到来。我遇到了美丽的灵魂,他们想为社会和自己做点什么。有很多未被听到的故事,所以这些年轻女性希望被听到。他们的话激励着我成为一个更好的人。我在不同地区建立了姐妹情谊。”——依琳娜

“这是我第一次做快速指导——与许多年轻女性交谈,倾听她们的故事,与她们分享我自己的经历,希望能有所帮助,并试图找到解决(她们面临的)问题的方法。”我的主要收获之一是,无论我们“女性”在哪里(地理上、经济上、社会上),我们都在与父权制度、性别规范、期望和强加给我们的角色作斗争,我们都在努力实现自己的梦想,尽管我们有自己的困难.这种认识给了我力量!”——Aksha

“从成为OWN IT 2020的学员,到成为WOW蓝毗尼2022的快速指导导师,这段旅程令人惊叹。作为导师的这段经历帮助我了解了年轻女孩的日常生活,以及她们在生活的各个阶段为获得权力所做的努力。同样,听到年轻女性打破传统规范和价值观的成功故事,也改变了我对这些女性内在力量的看法。凭借从这种快速指导中获得的经验,我将一直努力帮助年轻女性走上领导之路。”-Kajal

Simrika, 2021年YWPLI研究员
Simrika, 2021年YWPLI研究员
Elina, 2014年领袖
Elina, 2014年领袖
阿克萨,2016年领袖
阿克萨,2016年领袖
卡加尔,2021年YWPLI研究员
卡加尔,2021年YWPLI研究员

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2020年YWPLI研究员,2021年发展实习生
2020年YWPLI研究员,2021年发展实习生

自从我创办青年女性政治领导学院(YWPLI)以来,女性领导一直是我改变生活的旅程,我的动机是在政治层面的理解水平上带来交易性的变化。现在,作为一名2020年的YWPLI校友和Women LEAD的发展实习生,每一天都像是新的学习日。在YWPLI期间,我有机会见证了师徒的力量。我有一位不可思议的导师,他指导我塑造自己的职业道路,让我成为一个有远见的人。

Women LEAD拥有一个庞大的校友社区,人们可以在那里寻找和获得充足的机会。与组织的接触并不会在课程结束后结束,相反,它将成为一个人如何与组织建立联系或利用庞大社区网络的新篇章的开端。

考虑到受到指导的特权,我想要找回别人创造的改变。因此,作为一名校友,我有机会参加Women LEAD与尼泊尔领导学院合作开展的“Leading by Mentoring”项目。这是一个针对YWPLI和LEAD课程校友的项目,主要目标是通过指导校友成为未来的导师来装备他们。

该项目的参与者之一& Women LEAD项目实习生Kajal说:“作为领导者交谈和工作对我来说一直很有趣。为期两天的“师徒领导”培训对我来说是一种全新的体验,因为它让我认识到领导力不仅仅是关于我或你,而是关于需要完成的事情。在分组讨论室成对工作教会了我如何与彼此建立转型关系,并帮助我成为一个更好的自己,在即将到来的未来指导我的导师。”

在参加这个项目之前,我常常把领导与职位和权威联系起来,但现在我清楚地认识到领导是一个持续的过程。从为期两天的会议中学到的关键知识是区分领导层面临的技术挑战和适应性挑战。除此之外,我们还学习了与学员建立有意关系的框架。

2020年YWPLI研究员和项目参与者Bima分享了她的经验,作为一名有抱负的导师,像“师徒领导”这样的项目可以帮助我与学员建立一种转型关系。它帮助我与智力刺激进行有效的交流。通过这个项目,我将能够建立信任,培养和鼓励我的学员,并最终在我们双方和我们的成长中发挥最大的作用。作为一名导师可以让我充满活力,重新点燃我在不同方面的投入,并通过与学员的关系创造出更强烈的价值感。我作为导师收集的所有这些经验,我也可以传递给我的学员,因为她有一天会成为一名导师,得到持续的支持和鼓励。”

在我参加的所有会议中,我发现分组会议更有影响力,因为参与者被分成了几个小组,他们可以分享他们对指导的想法,并讨论指导的各种情况。讨论非常有成效,我了解到在个人生活的不同生命周期中指导的重要性。

这个项目的设计非常有效,引导者让我们重新评估我们的价值观,并在必要时重新创造它们。我相信,校友参与“师徒引领”等项目将使我们成为变革者,并对个人的生活产生积极影响。

Kajal, 2020年YWPLI研究员
Kajal, 2020年YWPLI研究员
Bima, 2020年YWPLI研究员
Bima, 2020年YWPLI研究员

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Praju, 2013, LEADer
Praju, 2013, LEADer

2013年,我以一名领导者的身份开始了我在Women LEAD的旅程,作为2013年LEAD课程的参与者,我对自己作为一名年轻女性领导者的立场非常模糊.随着我在组织中的参与,我越来越意识到我的社会文化环境,以及如何采取行动来促进个人乃至整个社会本身的成长和意识。Women LEAD帮助我成长为一个有能力的年轻女性,她不仅能为自己说话,也能为别人说话。多年来,我在组织中担任过几个角色;2014年和2018年成为实习生,2015年成为董事会成员,2015年成为导师

我最自豪的成就之一是协调Sujata Baskota的“同意”变革者项目。这是一个机会,不仅让学生们了解什么是“同意”,也让我探索自己作为一个促进者和培训师的界限.Women LEAD的Sujata Baskota Changemaker奖计划向其校友提供赠款,以在尼泊尔实施他们自己的社区项目。

参与Women LEAD的另一项有益的活动是导师计划,多年来,我有幸通过该计划指导5名年轻女孩;学员是LEAD课程的参与者。Women LEAD及其成员的氛围一直是最鼓舞人心的。

凭借我的法律教育背景,我想追求我的兴趣,促进更好的政策实践,特别是考虑到妇女和代表性不足的社区。所以,我发现处理这个问题是合理的,不仅作为一个激进主义的年轻声音,而且作为一个法律起草者。目前,我已被任命为巴格马提省社会发展部的法律干事。我很兴奋,并期待着为尼泊尔政府工作的新旅程。

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2018年领袖迪拉沙
2018年领袖迪拉沙

我很荣幸得到妇女领导小组的机会参加妇女地位委员会第65届会议(3月16日至26日)。第65届世界妇女大会的主题是“妇女充分有效地参与和决策公共生活,赋予妇女和女孩权力”。

CSW65会议为所有与会者提供了一个提出强有力的以行动为导向的政策建议的机会,并确保我们更好地重建一个更平等、更有弹性和更可持续的未来。我参加的大多数活动都讨论了公民社会和妇女权利组织在前线的关键作用。政府代表和与会者还讨论并赞扬了妇女权利组织的领导作用。

在我参加的所有会议中,我想分享其中的两个。我参加的其中一个会议是“支持女性在科技领域的领导地位”,专门关注科技领域,因为女性在公共和政治生活中的地位越来越高,但在科技领域,女性领导者并不那么明显,进展也要慢得多。讨论很鼓舞人心,我了解到,增加女性在科技行业的参与度可以弥合性别差距,并全面释放女性领导力。

另一个活动小组“妇女伸张正义:在司法部门实现性别平等”侧重于投资于妇女在司法工作中的平等和充分代表性的重要性。我了解到,女性属于所有做出决策的地方,不应该是女性是例外,任何将女性排除在公共生活和决策之外的社会都不能称自己为真正的民主。

总之,我从我参加的CSW65届会议中学到的重点是,鉴于司法、民事和公共部门本身性别平等的令人信服的理由,消除这些障碍必须成为我们的共同优先事项,COVID危机比以往任何时候都更加清楚,因为它对妇女造成了不成比例的影响-从失业到暴力侵害妇女和无偿护理工作的增加。

随着我在职业生涯和个人道路上的进步,我在CSW65会议上的体会和亮点是,为了实现性别平等,我们需要采取一种交叉的方法来解决阻碍我们前进的障碍。性别平等属于每个人,我们需要与对社会有更包容视野的年轻人合作,包括非洲裔、土著、农村社区和LGBTIQA+社区的女性、变性女权主义者和其他边缘化群体的女性,这应该是我们的首要任务。

在座的各位和我一样,都期待在这个关键时刻取得有意义的成果,为全世界的妇女和女童带来切实的改变。

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关于项目报告

GlobalGiving的项目报告通常每3-4个月完成一次,由项目负责人直接发布到globalgiving.org。为了保护这些文件的完整性,“全球捐赠”不会对其进行修改;因此,您可能会发现一些语言或格式问题。

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组织信息

女性领导

地点: 华盛顿特区——美国
网站:
Facebook: Facebook页面
Twitter: @womenleadnepal
女性领导
Dipasa Bista
项目负责人:
Dipasa Bista
华盛顿直流美国
3603美元 提出的5000美元目标
83捐款
1397美元
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