提高韩国同性恋工作者的权利

变性人由于性别认同而在工作场所受到不公平对待，而且韩国社会本身不稳定的工作环境和性别歧视结构也对变性人的健康状况产生了负面影响。

在之前的活动中，我们调查了韩国性少数群体的一般工作环境和劳动权利。在这次活动中，我们听取了变性人在韩国社会的工作经验，审视了变性人工作者的困难，并讨论了作为变性人要自豪地工作，需要在工作场所的结构和环境方面做出什么样的改变。

在这次活动中，一位研究跨性别者健康状况的活动家/研究员介绍了跨性别者劳动和健康权利的整体问题，组织的一位跨性别成员介绍了跨性别工作者的工作状况

• 我们讨论的内容

韩国社会变性人的健康状况和工作环境

-跨性别者在工作场所因性别认同/表达而受到歧视和不平等待遇的经历

-在官方文件中更改性别标记的困难，以及变性人在就业和经济活动中遇到的困难

-跨性别者由于就业障碍、工作场所的不公平待遇和歧视、缺乏医疗保险而面临经济困难和贫困

-跨性别工作者需要做的是:提高同事对跨性别包容性工作场所政策和福利的认识

[开放论坛]作为LGBTQ工作者在工作场所蓬勃发展和生存

根据2021年首尔研究所的文化多样性感知试点调查，“10个人中有8人表示反对歧视，但60%的受访者不希望与LGBTQ工作者作为同事见面。”事实上，根据2016年对2341名韩国男女同性恋和双性恋成年人的调查，“93%的LGBTQ员工在工作中遭遇过对LGBT人群的负面态度。”

因此，韩国社会的LGBTQ工作者在工作场所面临仇恨、歧视和微攻击。然而，有时他们没有意识到他们的经历可以被定义为歧视，因为这些经历是持续的和微妙的。

我们举办了公开论坛，促进LGBTQ工人在工作场所遭受歧视和微侵犯的对话，提高对LGBTQ工人劳动权利的认识。由于新冠疫情下的保持社会距离措施，论坛是在网上举行的。在当天的论坛上，还介绍了韩国LGBT人权联合会对LGBTQ工作者进行深度采访的结果。作为小组成员，一位女同性恋工作者分享了她在工作场所的经历。冠岳区劳动福利中心的一位专家介绍了他们的LGBTQ劳动权益项目的成果。小组成员和与会者讨论了如何防止工作场所歧视和微侵犯，并在韩国社会创造包容和对lgbt友好的工作场所。

酷儿工作者在工作场所经历歧视和仇恨，而且这种歧视和仇恨不那么明显。结果，酷儿群体在工作场所被进一步掩盖，仍然是不公正的。

与此同时，思考酷儿劳工问题的活动在各个地区继续进行，与工会进行了讨论，以找到一种更积极地思考酷儿劳工权利并团结起来的方法。

在论坛上，我们组织做了关于“酷儿劳工权益活动的经验”的报告。接下来，工会官员和同性恋工会积极分子参加了一个小组，讨论“劳工运动创造平等工作场所的战略”，重点是“工会经验”。

我们详细讲过的。

• 如何在工会中共同探讨和拓展酷儿工人的权利。
• 你目前正在考虑、尝试或做的与上述有关的事情，以及你未来想做的事情。
• 工会活动中的困难，例如直接或间接的歧视经历。
• 如何让酷儿们对工人权利更感兴趣。

链接:

• 媒体报道:“工会需要更多酷儿”。