国际职业发展计划(ICAP)获得《经济学人》全球多样性榜单和美国国会的国际认可，它帮助来自代表性不足群体的极具才华的职业中期专业人士在国际事务中晋升到高级领导职位。
国际事务缺乏多样性对美国在国际事务和商业架构中维持其领导作用和竞争优势的能力产生了不利影响。观点和声音的多样性不仅丰富而且改善了重要的外交政策和商业决策。少数专业人士在职业方面受益，但美国受益，因为在考虑到不同声音的情况下，做出的外交政策决策更理性、更有争议。
ICAP汇集了有前途的处于职业生涯中期的少数族裔专业人士，提供领导力和技能培训，并建立了一个网络，随着时间的推移，该网络已扩展到美国政策领域的各个层面。继续教育新的少数族裔领袖，并提供关于如何突破“玻璃天花板”的培训，以及如何在政策对话中加入他们的声音，这是ICAP通过研讨会以及将ICAP专业人士聚集在一起的网络和正在进行的活动实现的目标。
充分利用所有美国人的多样性和才能，有助于美国提高效率、创新能力和全球竞争力。ICAP通过提升多样化的候选人，并通过“全球接入管道”(Global access pipeline)吸引和指导来自贫困背景的年轻学者，以扩大接入渠道，帮助推进这一目标。“全球接入管道”是一个为代表不足的群体在国际事务中获得领导地位提供“通道”的项目。
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