月桂Schepp

Discovery, Inc.政府关系和社会公益高级经理

她是谁:

作为企业关系经理，Laurel领导Discovery, Inc.的社区外展和慈善员工参与，Discovery, Inc.是一家全球媒体公司，在220多个国家和地区拥有30亿观众。Discovery在全球拥有7000多名员工，Laurel为Discovery的文化注入了目标，监督Discovery的志愿者工作、公益工作、救灾、慈善捐赠，以及其他让员工有意义地回馈并积极参与社区的机会。

问:Discovery公司及其员工在危机时刻非常慷慨。例如，在玛丽亚、厄玛和哈维飓风发生后的几个小时内，你就可以为员工的灾难捐赠提供准备就绪的选择。Discovery曾一度为多达6个不同的救灾基金提供员工救灾捐款匹配。为什么这种级别的灵活性对发现影响力很重要?

答:使命感根植于Discovery的DNA中，我们的员工都热衷于帮助他人和回馈社会。因此，重要的是，我们能够在全球危机时刻及时做出反应，并为我们的员工提供一种方式，让他们采取行动，产生影响，扩大他们的慷慨和努力。我们正处在一个灾难和悲剧接连不断的特殊时期，但我们很感激能够迅速启动捐赠活动，2022世界杯阿根廷预选比赛并与“全球捐赠”组织开展匹配活动。

问:你们的团队依靠什么策略来有效地帮助幸存者，并满足客户和员工的救灾期望?

答:我们有一个多方面的救灾战略。首先，我们利用我们在世界各地的员工的力量为救灾工作做出贡献，并获得相应的资金，以扩大他们的努力。其次，作为一家媒体公司，我们利用广泛的影响力，通过发布救灾公益广告、发起文字捐赠活动，以及节目内、数字和社会信息，来激活我们的观众和粉丝在灾难发生后进行捐赠。2022世界杯阿根廷预选比赛第三，我们与重建组织合作，派遣员工和直播人才前往灾区，帮助社区实际重建家园和生活。

问:你们的员工对你们的员工捐赠计划表示了极大的感激和自豪。你们的一名员工告诉GlobalGiving:“我非常自豪能在探索公司这样的机构工作，它支持并鼓励员工为在世界各地创造积极的变化做出贡献。”你认为是什么让你的项目如此成功?

答:在我的工作中，我每天都在为员工提供机会，让他们在他们的社区中有所作为，所以像这样的评论对我来说是音乐!我们为自己是一家以目标为导向的公司而感到自豪，回馈社会的文化从高级管理层到下一级都得到了支持。我们的员工希望为一家追求更大目标的公司工作，他们致力于使我们的举措取得成功，并对社区有意义。

问:发现影响它的使命是赞美、支持和维持人类、动物和地球的自然之美。为了完成使命，你如何选择参与哪些合作伙伴和活动?

答:围绕我们的关键发现影响计划，我们与组织合作，包括影响日，我们每年的员工志愿服务日;创造改变，我们的公益项目;还有“为实干家捐款”(Dollars for Doers)，这是我们的一项倡议，以非营利捐款奖励员工的个人志愿工作。我们寻找与我们的使命和业务一致的合作伙伴，并回报我们生活和工作的社区。