人力资源行业的领导者Josh Bersin在他的新书中分析了Glassdoor的数据，收集了7条关于企业员工体验的见解。不可抗拒的”。

作为一名社会影响实践者，你不会惊讶于“那些得分高的公司是那些一直在社区做善事的公司。”

以下是Josh关于开启积极员工体验的七个秘密:

1.从层级到团队。

“当人们可以自由地加入他们感兴趣的团队和项目时，结果是惊人的。”

2.关注工作而不是工作。

转向基于技能的招聘，而不是特定头衔的招聘。

3.扮演教练的角色，而不是老板。

你如何帮助员工成为最好的自己?

4.从规则演变为文化。

把人们聚集在一起，吸引优秀的候选人。不可抗拒文化的五个方面是工作环境、幸福感、包容性、认可/奖励和灵活性。

5.从晋升到成长。

创建协作、开发和技能。“在千禧一代中，学习和晋升的机会比薪水更重要，这是员工推荐公司的意愿的三倍。”

6.将利润与目标结合起来。

通过增加目标来创造更多的能量、激情和承诺。虽然利润是公司成长的动力，但不可抗拒的公司本质上是从员工那里获得忠诚、承诺和能量的机构。在今天的服务驱动的世界，他们吸引了同样水平的能量和忠诚的客户。利润不是目标，而是结果。”

7.从产出转向体验。

一起踏上一段具有共同价值的旅程。“……员工体验中最重要的因素不是技术;它的信任。”

如果你想通过目标探索其他方法来改善你的公司员工体验，找到更多的建议在这里．