一个更好的方法来管理困境
精神是哲学和指南旨在帮助领导人探索,采取行动,管理和学习困境。

概述

道德困境时,我们不能躲在中立。

精神有助于行政领导人达到更自信,善解人意,和创造性的解决伦理困境。这是协同开发平台的领导人和他们的利益相关者与捐助。

剧本有两种精神:管理紧急危机的精神Lite的剧本,剧本完整的精神与利益相关者合作更有信心做决定和全面的解决方案。这两个剧本都提供了一个通用的框架来帮助领导人沟通为什么,什么,如何他们的决定。

使精神一个更好的方法

Dilemmas-those有关我们合作的问题,我们如何解决威胁我们的完整性是一个压力的来源和风险大多数高管。精神是一种以人为中心的思维模式和方法帮助我们更有信心做决定的完整性。

团队精神的图标
基于同情心和股票
  • 给所有的利益相关者一席之地
  • 使它安全讨论激烈的话题
  • 邀请我们承认伤害
精神情况下团队图标
导致更有创造性,全面解决方案
  • 帮助我们得到非二进制的决定
  • 承认混乱和复杂性
  • 邀请我们来解决根本原因
精神关键利益相关者图标
建立员工和利益相关者之间的信任
  • 支持变更管理
  • 构建的关系作为一个最终不是一个意思
  • 有信誉的信任的创造者
开始
引号
我们没有从一组共享的原则,所以我们与每一个决策建立了这些原则。必须有一个更高效的但是有效的过程。我现在需要这个工具。
给平台高级副总裁
战略合作伙伴

我们感激许多同行和合作伙伴已经支持这个旅程。

坦诚的
“慈善导航
更好的地方
盖茨基金会

我们在这里帮助。

精神创建和测试两年多平台的协作的团队领导人,非营利组织的员工,和其他社会部门专家为首的捐助。我们让它自由和容易使用,从而使您的团队能够受益于我们的试验和错误。

需要帮助的开始吗?寻找一对一的支持吗?

艾莉森Carlman
艾莉森Carlman
导演的证据和学习
唐娜Callejon
唐娜Callejon
临时首席执行官
伊莱MacLaren
伊莱MacLaren
设计师在住宅
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