该项目帮助墨西哥南部瓦哈卡州的土著妇女发展个人和技能，使她们成为社区的领袖。来自土著社区的妇女往往不参与其社区的领导角色，而且往往被积极阻止担任这些角色。我们的项目支持土著社区的妇女了解自己，了解她们生活的系统和性别平等，以支持她们在社区中的领导地位。
2013年，联合国在《妇女报告》(Women’s Report)中称赞墨西哥出台新法律，鼓励女性在领导角色上更加平等。然而，根据他们自己的研究，“尽管取得了进展，墨西哥的性别平等……(该国)面临一系列结构性问题，其特征是在所有发展领域的形式平等和实质平等之间存在着无情的差距。”这在市和州一级尤其引人注目。在土著社区，这一差距甚至更大。
基于仆人式领导模式，该项目将通过个人发展和领导课程，为女性在家庭、工作场所、信仰社区和政府中担任领导角色做好准备。通过增加自我认识和更好地了解她们的社区，妇女将能够发挥领导作用。
女性领导者往往更具包容性和社区驱动性。他们更有可能通过共识来领导，而不是试图规定规则。“女性化”的领导风格希望其他人都能参与进来，成为目标的主人，这样每个人都能做出贡献。担任领导职务的妇女有利于社区，因为妇女问题在社区中得到平等对待，不同的领导风格可以帮助社区和组织更全面地满足其成员的需求。
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