迈克尔·诺顿鼓舞人心的TEDx演讲如何购买幸福，是必看节目。这是为什么。
事实证明，金钱可以买到幸福——如果你把钱花在正确的地方。
哈佛商学院(Harvard Business School)教授迈克尔·诺顿(Michael Norton)研究了我们对购买和消费的感受。他在TEDx演讲中分享了他关于金钱和幸福的研究。”如何购买幸福”。
他说:“也许钱不能让我们快乐的原因是我们总是把钱花在错误的事情上，特别是我们总是把钱花在自己身上，我们想:我想知道如果人们把更多的钱花在别人身上会发生什么。”
为了验证他的假设，这位哈佛教授给加拿大人发了装有5- 20美元的信封。在一天开始的时候，他问他们感觉有多快乐。然后，他让一组人把钱花在别人身上，让另一组人把钱花在自己身上。在一天结束时，他问两组人他们有多快乐。
他说:“把钱花在别人身上的人更快乐，”而那些把钱花在自己身上的人却没有。给多少钱并不重要——给5美元或20美元的人得到了同样的“幸福感”提升。
“你不必用你的钱去做惊人的事情来让自己快乐。你可以做一些微不足道的小事，仍然能得到好处，”他说。
迈克尔目前在全球136个国家研究了给予的影响，他的发现是正确的。他说:“捐钱给慈善机构的人比不捐钱给慈善机构的人更快乐。”
在研究了全球慈善捐赠后，迈克尔扩大了实验范围，以了解更多关于慈善捐赠的影响亲社会动机(例如，你送人的奖金)。他给了一些团队钱，让他们按照自己的需求来花;其他人则被告知把钱花在队友身上。
“亲社会的团队比只为自己赚钱的团队卖得更多，”迈克尔发现。
利他行为也被证明可以减轻疼痛。另一组研究人员发现人们报告献血的伤害更小而不是用粗针头抽血做常规检查。研究将善举与各种更好的健康结果联系起来包括较低的早逝风险和较低的炎症。为别人花钱甚至可以降低血压和改善心血管健康:是的，科学表明，给予对心脏有益。
GlobalGiving的战略合作关系高级总监英格丽德·恩布里(Ingrid Embree)对这些发现并不感到惊讶，她帮助从Adobe到Zoom等公司实现员工敬业度和全球公民目标。
英格丽德说:“我们为那些希望在工作场所培养送礼文化的公司开发了许多定制礼品卡项目，这对员工士气的影响真的非常惊人。”
员工在戴尔EMC这家全球科技公司向员工发放电子贺卡，让他们向自己选择的慈善机构捐赠。该公司告诉GlobalGiving，捐赠行为让他们对自己的工作场所感觉良好。
“我真的很自豪戴尔EMC有这个机会。为一个有价值的事业捐款比收到一个小饰品要好得多。在一家不仅关心员工还关心我们周围世界的公司工作真是太棒了!一名员工说。
准备好提升员工幸福感了吗?了解更多关于GlobalGiving礼品卡计划公司和善良的人。我们使它很容易提供给当地的项目在世界任何地方。
卡塔尔世界杯完整赛程专题图片:帮助尼加拉瓜的穷人摆脱贫困通过国际机会组织
通过搜索与您的内容相关的特定单词或短语，在我们的学习库中找到您正在寻找的内容2022卡塔尔世界杯决赛时间所需要的。
