我们希望通过考虑人们的生活经历来做出重要决定。Ethos为此提供了一个计划。
当我们在2017年更新GlobalGiving的使命宣言时，我们承诺改革援助和慈善事业，加速社区主导的变革．我们的目标是最终帮助整个社会部门对它所服务的人更加负责，我们知道转型必须从我们自己开始。因此，当GlobalGiving的员工遇到战略挑战或道德困境时，我们需要开发一种方法，从我们自己的社区寻求更深层次的投入，以便做出更好的决定。我们需要更多地由社区主导。
“全球捐助”由许多不同的利益相关者组成，包括我们的员工和董事会、个人和企业捐赠者、全球各地的非营利组织领导人以及他们寻求服务的人群。我们可能永远无法在所有相同的价值观和变革愿景上达成一致，但我们相信，当我们在这个社区中运作时，尤其是当我们提出尖锐问题时，我们可以在对待彼此的方式上达成一致。
这份协议就是我们所说的"风气"精神是基于一系列基础原则和共同行为，我们相信这些原则和行为能够引导我们在困境中找到更有效和更有创造性的解决方法。我们的精神指导原则是:
我们使用Ethos流程系统地从困境中的所有关键利益相关者的代表那里寻求观点。我们不想在没有听取有生活经验的人的意见之前做出重要的决定。Ethos原则和过程为实现这一目标制定了计划。
只要看一看你最喜欢的新闻媒体今天的头条，就很容易找到不同群体参与艰难对话变得越来越困难的例子。随着全球和我们自己社区的紧张局势加剧，我们都在努力倾听彼此的意见，并为我们的分歧找到创造性的解决办法。Ethos流程旨在帮助人们倾听彼此的意见，并为共同工作制定出创造性的下一步步骤。
我们不想在没有听取有生活经验的人的意见之前做出重要的决定。Ethos原则和过程为实现这一目标制定了计划。
如果你被邀请参加Ethos的采访，这只是邀请你与我们分享你在一个重要问题上的经验，帮助我们从你的角度理解问题的本质。如果您被邀请加入Ethos Council，您将被要求阅读我们通过访谈、调查和小组讨论收集的观点，与其他利益相关者同行进行讨论，并向我们的CEO推荐一个创造性的解决方案。
Ethos的过程是对我们所有利益相关者的承诺，让他们倾听你们的观点，寻求治愈，并让你们主导决定下一步要做什么。了解更多关于Ethos的信息在这里．
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