众所周知，COVID-19全球大流行伤害了美国各地的工薪家庭。从远程教育到亲自工作政策的变化，父母们面临着无数挥之不去的挑战。工作稳定性不确定，获得高质量的怀孕和婴儿医疗护理可能很困难。最近的一项调查显示，20%的父母是这样的考虑辞职由于COVID-19的影响。该调查还发现，超过一半的家庭没有儿童看护。

尽管联邦议员争取带薪家庭假在美国，为了留住父母——尤其是母亲——留在工作岗位上，雇主们正变得越来越有创意。今天，许多领先的公司正在用新的方式支持员工和他们的家庭。在前景仍不确定的情况下，在没有政策变化和政府援助的情况下，雇员和社区只能依靠企业。

以下是公司支持员工家庭和社区其他家庭的几种方式:

在家支持员工

1.埃森哲(Accenture)为忙碌的员工提供后备托儿福利。

监督虚拟学习即使对于最精通技术的父母来说也是一项挑战。为了在持续的大流行期间支持父母，咨询和科技公司埃森哲与国家托儿服务提供商Bright Horizons合作为员工提供支持性的育儿福利包括以补贴的费用获得小团体、兼职的学校日监督。

2.巴塔哥尼亚为员工提供了护理所需的灵活工作时间。

除了现场托儿服务、慷慨的产假政策和其他令人印象深刻的福利，巴塔哥尼亚还进一步支持父母实行灵活的工作时间安排这是他们的员工调查的结果，该调查询问了他们的托儿中心在2020年3月临时关闭后，员工真正需要什么。一个解决方案是为父母提供更多的异步工作，比如如果他们的个人责任对时间更敏感，就切换到长期项目。

3.谷歌在性能审查时暂停。

许多员工面临着兼顾工作和育儿责任的挑战，他们担心这种平衡会导致糟糕的绩效评估。在最近对谷歌员工的一项调查中，许多为人父母的员工表示，他们对即将到来的绩效考核期感到焦虑，并表示担心在需要兼顾工作和养育子女的责任后，得到的评价不够积极。结果是谷歌暂停工作表现检讨他们决定一旦父母有更多的时间在新的日常生活中找到平衡，就恢复训练。

支持社区的家庭

4.Verizon为学生消除了数字鸿沟。

全国数以百万计的学生缺乏获得成功所需的技术和数字技能。这就是为什么Verizon与非营利组织“数字承诺”合作为选定中学的每位学生和教师配备设备和数据计划。Verizon还提供移动热点，为家庭提供更可靠的家庭互联网接入。此外，学校获得教师培训、支持，并有机会教授技术支持的课程。

5.戈普夫通过社交媒体活动支持男孩和女孩俱乐部。

男孩和女孩俱乐部正在应对COVID-19对青年安全和福祉、学习损失和公平的长期影响。与此同时，他们也在解决粮食安全、儿童保育和虚拟编程等紧急需求。幸运的是，他们得到了送货应用Gopuff等慷慨公司的支持。Gopuff Go Back + Give Back倡议承诺了100万美元的相应捐款向男孩和女孩俱乐部COVID-19救助基金捐款。这款快递应用还邀请消费者在Gopuff在Instagram上发起的#GoBackGiveBack挑战中分享一张童年照片。使用这个标签分享的每一张照片都可以向美国各地的男孩和女孩俱乐部捐赠5美元。

6.Google.org对特雷弗计划的心理健康支持进行了投资。

美国每年有180多万LGBTQ+青年认真考虑过自杀。COVID-19加剧了对LGBTQ+青年心理健康本已严重的影响。特雷弗项目为LGBTQ+青年提供危机干预和自杀预防服务。自大流行病开始以来，青年提出的支持请求几乎是原来的两倍。谷歌为特雷弗计划捐赠了270万美元。此外，Google.org的一个团队正在帮助评估危机小组的影响使用人工智能(AI)和机器学习。最近，他们联合开发了一个咨询师培训工具，使用人工智能模拟与处于危机中的LGBTQ+青年的对话。它将帮助咨询师关注高危青年，帮助更多的人。

家庭比以往任何时候都更需要我们的帮助。大约41%的美国雇员年龄在20岁到54岁之间家里有孩子吗．由于有如此多的员工在工作和育儿之间平衡，企业无疑感到了疫情给家庭带来的特别压力。一个更好地支持和留住面临这些压力的员工的计划，可以帮助填补急需支持的缺口，并推动企业的长期成功。企业投资于他们的父母劳动力和社区非营利组织为家庭服务，这一点从未像现在这样明确和迫切。卡塔尔世界杯预测全世界都在关注那些给予家庭应有支持的企业领袖。

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